劳动与社会保障专业是随着社会经济发展的需求而开设的一门新兴学科。劳动与社会保障专业综合运用经济学、社会学、政治学等学科理论与方法研究劳动就业与社会保障,具体的研究领域包括就业与劳动力市场,个人收入分配的理论和实务,劳动关系、人力资源管理和开发,社会保障制度建设等。目前广受群众关心的养老保险制度、失业保险制度和医疗保险制度以及各企事业单位的薪酬制度等都是劳动与社会保障所要解决的问题。随着经济体制改革的不断深化,社会保障作为一种弥补市场缺陷的政府行为正日益显示出重要的意义,我国的社会保障制度发展时间尚不足50年,其中大量的问题与症结需要我们去探讨,劳动仲裁、人力资源管理、管理咨询……这些都是新的课题,需要大批的专业人才来从事相关工作,并解决问题。
随着社会主义市场经济体制的日益完善,社会保障体系得以日益完善,并且在稳定社会、保障公民基本生活水平等方面发挥着重要作用。近年来,社会保障问题受到人们的广泛关注,从而使得劳动与社会保障专业成为学生报考时的热门专业。很多专业目标确定了,但却不知道该如何选择适合自己的院校,以下我们将针对各高校的专业特色进行简单说明。开设劳动与社会保障专业的高校集中在北京、武汉、上海、南京、广州、杭州等一线城市,这是由于这些地区的人才需求量较大,比较利于毕业生就业。从各高校的特色而言,中国人民大学和武汉大学实力不容小觑,这两所高校的社会保障专业均建于20世纪80年代,其毕业生大多在中央和地方各级政府、高等院校、大型国有企业、民营股份制企业以及外国在华投资企业工作,许多毕业生已经成为著名的学者、专家和政府高层领导。相比而言,上海的复旦、华东理工、上海大学则在社保的实践方面做得相对充实。广州的中山大学因为靠近港澳台,在社工社保方面和这些地区交流相对较多,也颇具特色。
“西方经济学”主要内容包括消费者行为理论、生产者行为理论、市场结构、国民收入决定理论、财政政策、货币政策、通货膨胀理论、经济周期理论等。“劳动经济学”主要研究劳动力再生产、劳动力的供给与需求、劳动就业、劳动力的宏观管理、微观管理、工资以及劳动效率等问题。“劳动关系学”以劳动者与用人单位为中心,主要研究劳动力市场对劳动关系的影响,相关法律规范以及劳资冲突、劳动争议的处理等问题。“劳动法”的主要内容包括劳动法学的基本理论、劳动关系协调法、劳动基准法和劳动保障法的主要制度、理论和实务问题。“人力资源管理”学习如何运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。“人口学”主要研究人口发展,人口与社会、经济、生态环境等之间的相互关系。“社会学”主要研究人类在社会中的各种活动、社会交往、社会工作、社会结构、社会发展等社会现象和社会问题。“社会保障概论”的主要内容包括社会保障的基本概念、基本理论、基本规律及主要模式,补充保障等在内的各种制度安排及实务知识。“公共经济学”主要研究社会组织为了在公众中树立良好形象,运用传播、沟通媒介和手段,与其公众结成利益一致的社会关系。“社会调査与方法”主要学习如何通过选择课题、调查设计、问卷设计、资料收集、数据处理和调查报告撰写来研究一些社会难题。相近专业信用管理、公安管理学、职业技术教育管理、房地产经营管理、产品质量工程、项目管理、商品学、特许经营管理、连锁经营管理、电子商务及法律、商务策划管理、高等教育管理、公共政策学、公共管理、国防教育与管理、航运管理、公共安全管理、体育产业管理、食品经济管理、管理科学与工程类、管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、工商管理类、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、劳动关系、农林经济管理、农村区域发展、公共管理类、公共事业管理、行政管理、土地资源管理、城市管理、海关管理、公共关系学、物流管理、采购管理、标准化工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、旅游管理与服务
重点院校:中国人民大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、首都师范大学、内蒙古大学、吉林大学、上海财经大学、华东理工大学、苏州大学、东南大学、南京师范大学、浙江大学、武汉大学、武汉科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、重庆理工大学、四川大学、西南财经大学、贵州大学、西安交通大学、新疆大学普通院校:北京物资学院、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中国青年政治学院、天津财经大学、天津职业技术师范大学、山西大学、内蒙古财经大学、哈尔滨商业大学、上海政法学院、浙江财经大学、浙江工商大学、济南大学、山东财经大学、山东师范大学、河南财经政法大学、湖北经济学院、重庆工商大学、兰州商学院
劳动与社会保障专业主要有以下几个主要的研究方向:1.社会保障理论与实践主要基于我国社会经济和历史文化传统,研究我国社会保障制度的现状及其成因、发展演变和不同时期的特点。通过全面系统的认识我国社会保障制度发展的一般规律和特点,为社会经济的稳定和持续发展提供支持。2.就业与失业保险主要研究国家如何通过社会集中建立失业保险基金,对因失业而暂时中断来源生活的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。3.社会福利与社会救助主要结合当前社会实际,研究社会福利与社会救助的基本理论,掌握我国社会福利与社会救助的基本政策与状况,通过一定的社会调查方法和技能,研究一定的科学研究和理论探索。4.人力资源开发与管理主要研究涵盖传统人事管理的具体工作内容,它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发,主张用科学的人道的方式,帮助员工实现目标和价值。同时,研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性,帮助企业最大限度的开发人力资源。
劳动与社会保障专业大体有以下几个主要的就业方向:1.政府机关:在政府部门、政策研究部门从事劳动与社会保障工作是本专业学生实现对口就业的理想工作。但是,这些部门的就业需求量比较少,而且进入这类单位首要条件是必须通过公务员考试,竞争非常激烈。有意向这方面发展的同学需要自己的公文写作能力、管理能力等,提升自己的综合素质。2.国内企业的人力资源部门:劳动与社会保障专业的毕业生还可以选择公司人力资源部门,从事处理员工的社会保险缴纳等相关事宜的工作。要想从事这类工作,建议学生在上学期间多参加一些这方面的实习、实践,并考取人力资源师等资格证书。3.保险公司:由于社会保险和商业保险在某些方面是相通,而且,部分高校的劳动与社会保障专业也开设保险学的课程,所以毕业生可以在保险公司做讲师或内勤人员。要求学生在课余时间多学习一些保险相关的课程,最好能够考取保险从业资格证书等,为就业做准备。各大高校追求稳定生活的同学可以考虑高校教师的工作,主要的工作内容就是向学生传授劳动与社会保障的相关课程。但是现在高校招聘教师的条件都比较高,大部分高校要求硕士或博士以上学历,本科生几乎没有机会从事这类工作。
市场经济体制的确立以及社会保障制度的建立,使我国劳动力市场的社会化程度不断提高,为整个经济的迅速成长提供了有利条件,同时,也为劳动与社会保障专业人才提供了发挥聪明才干的良好机遇。但是,目前我国劳动与就业保障专业毕业生就业还存在以下问题。1.学生的实践能力差,劳动与社会保障是一门实践性很强的学科,无论是从事哪方面的工作,都要求学生积极参加社会调研,熟悉基本的政策法规。但是,现在学生往往忽视了社会实践的功能,导致毕业的时候不能很快融入到工作中。2.就业偏见,劳动与社会保障专业的就业面比较宽泛,但是很多学生会狭隘地认为只有政府部门的劳动与社会保障单位才是本专业的最佳归宿,但这样的单位竞争压力又大,由此导致学生在就业的时候比较惆怅。其实,劳动与社会保障专业的学生进保险公司也是非常适合的,当然不是让所有的人去卖保险,保险公司里很多的管理岗位都是很不错的就业方向,所以,在就业时候不要对保险公司有抵触情绪,应该积极理性的对对待。